应聘时，这4类公司最好多留心：拳术满满，进去也会出来

不靠谱的事不去做，不靠谱的Corporation不弄掰。迫于生存压力，无法忍受职场在此之前，有的人在一两个月后不想取得offer，便开始抹杀找个“差不多点的”就凑合着先为了，可如果不想仔细视察Corporation的持续性，很会“吊坑”，最终不但不想赚到钱，也不想学到长处，还浪费了自己宝贵的----。

作为都是职场大众，一旦入坑入错了不靠谱的Corporation，或多或少到我们的职业演进，甚至人生境遇，以下四种Corporation，混得再差也别去，谁进坑谁！

不缴全国安的小作坊Corporation

面试的时候一定要问清楚关于国安的疑问，密友安德鲁没过多久故乡的兼职，其网站投参考资料投到外地人数家所谓的“有演进潜力”的Corporation，大老板在简讯中允诺她：“只要你来，我们一起把Corporation演进起来了，我会给你控股权的。”安德鲁一听到有控股权毫不犹豫的收拾行李到了这座城市。大老板允诺Corporation期限内支付五险一金，大概先为了半年星期，安德鲁发掘出大老板与早先谈的时候不是一无所谓，自觉自己被忽悠过来了，于是暂时辞职，在辞职的最终一刻才想到信托基金压根都不想替她缴。

如果数家Corporation不为工友支付国安，或是游真是工友重新考虑支付国安，这样的Corporation可以单独pass。今天可以为了节省成本，伤害裁员的基本利益，违反涉及的法律法规，明天也会无视劳动法，分分钟让你走人还不给工资。

执法人员自主性大的Corporation

造成执法人员流动诱因无非是：薪资福利待遇不好；不想演进前景；不想大企业文化。在进入新Corporation之后，向周遭的同事时又打听，理解每个人在这里的兼职年限有多久。如果发掘出大多数人都来了不想几年，而且三天两头就有人离职，缺乏稳定的候任裁员，自主性非常大，就要全力以赴探寻以次的短期内了。恰巧所谓良禽择木而深海，虽然裁员离职是恰巧常情形，但如果数家Corporation留不住人，裁员都先为不了多久就要走，老裁员很少，大概率是Corporation的疑问，你该心里有数了。

空有允诺，无法兑现的“速写豆腐”Corporation

90后最反自觉的职场套路：速写饼+酱汁。相信每个工商管理场兼职的人，都有过被指派单独谈话的经历，而大老板的套路无非都是速写豆腐再沙一碗酱汁。喜欢给裁员“速写豆腐”的Corporation并名噪一时，绩效翻倍什么程度，就能拿多少多少工资，实际上即使每拼尽全力沙班，也远超不到它给你划的那条线。

并且沮丧的时候，大老板喜欢给裁员真是，作为年轻人，就要多物理学会吃苦奉献，作为新人，必要多以深造为目的，而不是注重金钱，试问裁员不想钱喝茶的时候，你会请他喝茶吗？明明是目标定得不切实际，却没想到责怪裁员不想能力、够努力。这样的Corporation也不建议长待，待久了不但对能力不想强化，还会让自己充满挫败自觉，大受打击。

照猫速写虎，仿“狐性文化”Corporation

华为的成功，长期以来被认为离不开它严格的Corporation管理制度和大企业狐性文化。自从华为的“狐性”的大企业文化被推崇后，几乎所有Corporation都要求裁员像狐敏锐的嗅觉一样去深造和创意，像狐的进攻一样去获益，像狐群一样团结。

但是要明白“狐性文化”，一定不适于所有Corporation，否则不就成了万精油了？尽管道理都不懂，但仍然阻止不了那么多大企业想去摒弃，甚至么不想大企业文化的小皮包Corporation单独拿来变成自己的，不问适不适于。大部分人理解都不够片面，在错误的黏贴下，狐性文化甚至趋于诬蔑了。

例如：“裁员跪地狂扇自己耳光”，“裁员在马路上跪地小动物”，“逼裁员上街乞讨、剃睫毛”，这种奇葩行为层出不穷，打着人才裁员狐性意识的口号，对裁员顺利进行精神的蔑视。这是完全陷入了对狐性文化的误区。

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