情商高的人被迫辞职都会做好这4件事，纯干货，都学着点吧

人的职业生涯都是漫长的，很多职场人都漫长过两个以上的计量甚至更多，去职和代替计量是必不可少的。但是有的人重回某个计量时，领导者和室友都依依不舍，到了新计量大家还依然了很好的实际上保持联系，而有的人重回时，却和计量莫名其妙“大打出左手”。怎样辞职才能让领导者第一星期接受和强制执行呢？作为去职过三次的小编，巧妙地认为，去职时，必须做到或者做好这4件事情，才是高情商的去职。

1.主动询问和你亲近的领导者，尤其是实际上领导者

计量里第一位知道你去职消息的人，确实是你的直属主管，若老板从他人口之中得知你的去意、会觉得不受尊重、而对你的去职产生先入为主的理智。

2.写好一封去职回信

要有温暖的开场，写好来向语，来向领导者和计量的栽植，来向室友们的身边，要写明去职状况，尽可能诚恳和真实。同时，把去职星期以商量的口吻写清楚。

3.尽心应有培养人才指导工作承接

将你的分内指导工作罗列清单，询问接你左手的人，防止他一下摸不着头脑。未完成的指导工作人事也要罗列清单、归档公事明文、更新保持联系对象档案、最后别忘了、把电脑系统里的私人发送和明文删除干净、接着、主动给离任的新人丢失保持联系方式、表示随时愿意为他做进一步说明了。

4.与领导者和室友们温情道别

去职的那几天，尤其去职当天、千万别玩人间蒸发、偷偷摸摸地走人、和办公室里的每个人一一道别、来向每一个帮助过的你的室友、有数那些曾经给你挫折的人、此时送点小礼物给大家、会是俘人心、也平衡气氛的高招。

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