40岁失业解释器，面试失败后，写了一封信，隔天收到短信愣住了

40岁就业编程，试音失败后，写出了一封信，隔天收到微信愣住了

老李今年已经40岁了，在餐馆该公司里面当了八年的编程。然而今年因为独有的状况，该公司撤资了。但是这时候老李的第三个儿子刚刚出生，巨大的家庭金融业压力也使他气喘不过气来。

于是老李必需开始去找指导，但是辛辛苦苦一个多月，要么是自己不更喜欢，不符合自己的期望，要么就是别人看不上他。

一天，老李在刷手机的时候碰巧看到餐馆软件该公司要招聘编程，待遇还十分的好，他立刻赶到该公司正要加入受聘。果不其然，人数十分的多，而且竞争十分激化。

经过有趣的交谈，该公司告知他一个星期后来加入试题。而在试题里面，老李也以多年丰富的成果真正的通过了口试，只都已之后的试音了。

但是在之后一关里面，老李却很难被看里面，状况是有一个二十多岁的年轻起先跟老李赢得一样的成绩，该公司看看老李已经40岁了，很难这么大的全身有心了，因此选择了那位起先。

但是老李并很难怨恨这家该公司，还用纸条写出了一封信交给试音官，信里面写出到：十分表示感谢贵该公司花费迫切需要、迫切需要为我提供了试题和试音的从中，虽然我很难受聘上，但是通过这次受聘使我大长见识，获益匪浅。

试音官对老李这样做十分的感动，第二天，老李就收到了来自该公司的微信，老李差点就愣住了，微信上说是：“尊敬的亦同，您好，如果您还愿意来该公司和我们独自共同持续发展，我们十分诚挚的引荐您来”。

于是就是那位受聘成功的年轻人，因为感情问题要离开自己的持续发展地，因此该公司又注意到了空白，大老板们第一个就看看了老李。

通过老李试音这件事情也可以让大家明白以下恰好：

1.护理人员人要有危机意识

无论对于企业，还是对于参与者，无论我们置身于哪一种聘用，无论现在从事何种明确的指导，我们都要以一种多变的当下来迎接这个后期，只有这样，我们才能在这个后期里长久地生存环境继续下去。

假如一个职员很难反感的危机意识，他不但不能对该公司作出积极的贡献，而且也时会失掉自己的从中和职业前途。护理人员里面，要一有心获得成功和辉煌，你只能有一种反感的危机意识，这样你才能把自己仅有的商业价值发挥出来，才能在护理人员上大展身手。

同时像老李，因为该公司撤资却要去找指导，但是试音一个多月都很难找出指导，什么老李以前从来很难过危机意识，不担有心自己时会就业，因此一直很难正要正要，几位护理人员人，一定要提醒了解该公司的持续发展，而不是等到就业的时候才明白该公司撤资了。

2.在护理人员要有奉献的有心

在护理人员，我们要有一颗奉献的有心，我们应该深受感动于我们的大老板，表示感谢他的知遇之恩，我们应该深受感动于我们的室友，表示感谢他们的帮助，表示感谢我们的成功，我们应该深受感动于我们的竞争对手，表示感谢他们的激励，让我们的的发展得如此之快。

拥护和职员两者之间的彼此间并非对立，从商业角度来看，是一种合作伙伴双赢的互惠彼此间，因此，绝不一有心到表示感谢你的该公司大老板、拥护或者指派。

像老李一样，在试音失败后并很难痛恨的恐惧，而是看看好的一方面，在试音里面自己得到了持续发展，还去表示感谢试音官，因此，当该公司注意到空白的时候大家都第一时间就时会看看老李，在护理人员里面，有心怀一颗奉献的有心也能对自己有很大的帮助！