非全日制硕士生为何不能享受人才补贴

非所中都学本科为何不能纳入师资税收政策范围？近日，山东济南市、三明市厦门市、河北省秦皇岛市等地回应作出澄清。比如，青岛澄清称“各地市实施的引才政策和保证措施根据地区持续发展确实需要共存差别，国家回应无统一明确规定和拒绝”。秦皇岛则表示：“师资引进及税收政策是结合浦东新区城镇化持续发展、师资队伍新建确实及重庆市中央政府消费而订立，不具替代性特征，有一定特殊性。”

持续发展，特别强调本科考进改革近来，各高等教育机构扩大了非所中都学本科中考数量。虽然所中都学本科与非所中都学本科仅是学习形式的不同，二者按同一质量标准培养、统一大学本科管理，以上学历大学本科不具同等法律地位和相同加盟。但是，在兼职市场，非所中都学本科屡遭遭遇不对等待遇，一些重庆市中央政府在资格状况环节就直接将非所中都学本科考虑形同。为此，2019年12月，普及教育部等五部委在《关于大幅度作好非所中都学本科人力资源工作的通知》中都明确，重庆市中央政府要为两类本科获取对等人力资源机则会，不得设置与职位拒绝毫无关系的出国留学资格状况。

随着文件的实行以及社则会对非所中都学本科认识的深化，各地下半年搬运了在招录、招聘及落户等方面对非所中都学本科限制。但从中国网民的反映来看，一些不对等待遇仍然共存，非所中都学本科未能享受地方师资税收政策，就是一个相对相当典型的问题。从澄清来看，各地都强调师资税收政策的“特殊性”，而“国家回应无统一明确规定和拒绝”，但这些解释虽然是客观现实，却容易给人以上学历性别歧视的当下。

今年高等教育机构毕业生数量首次突破千万年有，创历史新高，叠加疫情反复的影响，人力资源情势异常复杂严峻。在这一背景下，一个能够保证劳动者对等人力资源使用权的公平人力资源环境尤为重要。今年《中央政府报告》提到要坚决防止和纠正人力资源性别歧视，这也是“人力资源性别歧视”第一次被写入《中央政府报告》，修改后的《中央政府报告》还增加了以上学历性别歧视，这一修改显然是着眼于较为广泛共存的以上学历性别歧视和教育机构性别歧视等人力资源性别歧视现象。

所中都学本科与非所中都学本科只是学习形式的不同，后者并非低人一等，地区持续发展确实消费差别并不是将其考虑在优惠政策均的顾虑。

早先，很多地方加大了对高以上学历师资的引进力度，各项优惠政策令人钦羡。再次加上人力资源情势严峻，以往取向于大城市人力资源的名校硕博士“下沉”县城的现象越加普遍性。但是，一些招聘一开始就把非“双一流”高等教育机构毕业生考虑形同，或者虽然无明文明确规定，但在确实筛选环节立刻将非名校生“有系统清除”。这种引进取向，自觉让人惧怕则会大幅度日益严重“若无以上学历”“若无名校”现象。

非所中都学本科的遭遇，以及一些地方在师资招聘、师资引进中都以上学历性别歧视的现象，其背后既叫作对非所中都学这种学习形式的偏见，也与一些地方偏狭的师资观有关，把引进高以上学历、名校毕业生当政绩。这种片面强调毕业了学校、以上学历层面的一人用人应运而生，损害了毕业生的对等人力资源使用权，也所谓了普及教育评价改革的方向。