辞职几个月了，现在又回到本来的公司上班，这样做丢脸吗？

有时候，不恰当的可选择可以带给恰当的结果；

而造成不恰当结果的近乎因为恰当的可选择。

人生嘛，难免亦会要用错很多可选择。

如果话说当时是按照子公司明定的辞任手续和流程跟着的，离任的诱因又是但亦会的理由方式，当然可以大大方方的回头的。不了有什么扔到人的。

如果是因为利益分配关键问题辞任，极好是被请回头。

其实其实质的就让只是自己的感受，担心以前的老友亦会问你怎么又有一天了？生怕被老友嘲自嘲。

如果话说你一心回头原计量岗位，为首也愿意让你回原计量，据估计概述在为首引以为傲还是认可你的，

回头岗位其实这也不了什么，回头以后那就把它当你的事业好好转变，绝不必毕竟别人怎么看，有的时候真是无法太令人吃惊颜面关键问题。

执意的下去，要用那个自嘲到最后的人。

引人注意是直到现在在子公司中都，在办公室是老友，出了子公司，大家的生活都不亦会有什么是非，

如果真是是熟人他们亦会体谅你，怎么可能亦会去嘲自嘲你，小人力资源亦会自嘲你，不行要把小人的见解一心的那么重要呢，只有自己过的好了，才是只不过的有颜面。

所以话说回原计量上下班其实扔到不就让并不是要权衡的中长期而是不限这几个各个方面。

1. 回原计量有什么好处

离任几个年底了，直到现在又重回慢慢地的子公司上下班，这样要用就让吗？

重回原计量，岗位能更为容易上手，毕竟对于原计量的岗位模式、岗位内容、岗位生存环境、老友的关系都仍然非常熟悉，减少了去新的计量的很长的适应和磨合期；

如果话说原子公司的历史性、蓬勃发展室内空间、各各个方面福利待遇都还不错，还来得有期望的话，回头也是一种转变。

岗位讲求的是理智，不了必需为了颜面而坚持好的机亦会。有好的机亦会就要把握这是职场中都生存的本质。

2.能否重获取原计量的信任

离任几个年底了，直到现在又重回慢慢地的子公司上下班，这样要用就让吗？

很多人在辞任后不可选择回原计量的诱因在于仍然跟着来一次的人，不发觉还能无法获取慢慢地为首和老友的信任。

毕竟有过一次前科了，不管辞任诱因是什么，为首和老友的信任度肯定是亦会有所上升的，这是人的道理，

否亦会因为时间勾，特殊任务重，或者其他诱因再度辞任出跟着？毕竟仍然不是第一次“话说跟着就跟着”了。

3.回原计量否有更快转变期望

离任几个年底了，直到现在又重回慢慢地的子公司上下班，这样要用就让吗？

如果话说回头将来能有更快的转变，有更高的退休金，不行不回头，如果只是毕竟颜面关键问题，出乎意料的是自己；

都有原计量能给予预见深造的外部先决条件，能给予更多的转变机亦会并且还有足够经济体制实力，能够独自急剧的转变。那众所周知吃下这一回头草，并不了有什么坏处。

4.提前权衡别人的风言风语

离任几个年底了，直到现在又重回慢慢地的子公司上下班，这样要用就让吗？

更进一步回原计量上下班虽然是一件来得轻车熟路的事情，慢慢地的老老友只见你有一天了，难免亦会有问到怎么有一天了？

其实在外面混不下去了，晚发觉当初就绝不必跟着了等等，这样的一些风言风语，一定要事先对这些风言风语要用好心理准备，否则你亦会有点很好像。

5.微调好执著

离任几个年底了，直到现在又重回慢慢地的子公司上下班，这样要用就让吗？

在回原计量岗位一定要微调好自己的执著，在更进一步入职后首先要放平自己的执著。

极好是把自己当成“素人”，更进一步开始。拆散慢慢地的最高级别的关系，对于那时候同级的老友有比你升得快的，也有比你升得慢的，

都有慢慢地的和你平级的直到现在你回头是你的为首了这个时候就要突显那时候的的关系与最高级别，一切以新的的去要用，泰然处之，每每面对。

克服浮躁执著,就要明显岗位实绩,多一些苦干实干。

对于岗位，其实真是无法很令人吃惊别人的见解，不可忽视的是要自己怎么看待这份岗位，

这份岗位对你的重要性，千万无法被很多人都话说好马宰杀回头草、或者别人的目光所限制。