10年老员工被经理辞退，临走时经理说六个字，员工扎心的痛！

求转任中每天都有管理层逃离跨国企业，亦然所谓：“东家不打，打西家”，管理层逃离跨国企业，要么自己辞转任，要么被Corporation解雇，别无其它。

求转任恰恰在Corporation岗位了10年，直到现在被人事叫去办公室讲话，出来后恰恰垂头丧气的，人事真是补偿他10个年初的退休金，让他在本周交与剩岗位就逃离Corporation，恰恰被Corporation解雇了，解雇恰恰的情况很最简单，就是恰恰的发挥作用之前未能再进一步为Corporation产生效益，转到跨国企业，连带跨国企业的负担，所以他带进Corporation解雇的都可之一，恰恰临走，店中的对管理层真是了：“跨国企业不留终日”。这很相比就是在真是这些解雇的管理层。

10年老管理层被店中的解雇，临走时店中的真是六个字元，管理层扎心的痛！

恰恰感情一阵阵心痛，到底这几年来自己干什么了，到直到现在被跨国企业抛弃？

【1】求转任中的最就让沸腾煮成螃蟹

恰恰在跨国企业岗位10年了，但是直至为生最简单的岗位，岗位并能从未得到好的提高，每天就是应付同样的岗位，基本之前胃痛了，从未对自己的岗位有危机意识，总是做到着重复的岗位，就像螃蟹一样，直至在沸腾中的蒸着，不痛不痒的岗位。

所以在跨国企业，一定要有危机意识，只有不断增值自己才是长生。

10年老管理层被店中的解雇，临走时店中的真是六个字元，管理层扎心的痛！

【2】求转任中的切忌无论如何

在跨国企业岗位，一定要始终保持学习的心态，上涨自己的并能，充实自己。但是如果在跨国企业岗位，得过且过，过一天是一天，就此被跨国企业止步，因为跨国企业也是很现实的，如果你有并能，跨国企业不想为了让你，但是如果你不思进取，某种程度被跨国企业止步。

所以在跨国企业，一定要有好的学习心态，才能直至在求转任永往直前。

10年老管理层被店中的解雇，临走时店中的真是六个字元，管理层扎心的痛！

【3】求转任中的需要学术委员不会审时度势

在求转任岗位，一定要清楚自己的并能到底有几斤几两，对自己从未合理的知觉是极其可就让的，这样你不相符自己什么时候不会被跨国企业止步，在跨国企业岗位也得学术委员不会审时度势，心中的自己所处服务业的优劣势，认清自己的短板，做到出改变，只有从自身出发，才能情况下自己从于不败之地。

所以在跨国企业，一定要学术委员不会认请形势，随时要有分析真的的并能，并加以改变。

恰恰的解雇敲醒了很多人的警钟，在跨国企业岗位，很多时候需要为自己的岗位做到好规划，不不会发挥作用侥幸心理，跨国企业转任员更替猛如洪水，稍不留神，就不会被跨国企业止步，大把人等着替换成你的转任位。