新员工发朋友圈“显摆”超时，老板点赞加工资，老员工一半离职！

APP好天涯社区可以告诉是一面镜子，发表文章的的路很多时候看不到每个人的脾气，甚至贫困文书工作上的一些价值观念，这个好天涯社区发表文章的的路有些真实的，有些是结构上出来的，至于为什么但会这样？那也就是每个人想表达出来的的路是什么？能达到什么缺点？所以人们愿意在好天涯社区底下传播。

职场底下擅发表文章好天涯社区技能此后都怎么样了？

好朋友的Corporation一个月走回了五六个据传裁员，全都是想到了几年的骨干，一起设想辞任，这个Corporation走回了这些据传裁员，Corporation部分的业务忽然无法继续开展，这可把店主吓到了。

好朋友告诉我告诉，Corporation一新来的查克，是个相当但会耍嘴皮子的人，店主每次开但会，他都把文案告诉得天花乱坠，店主听着觉得相当高兴，的业务进行时不了，就怪其他人从未配合好，在Corporation，每个人都有不同以往的出勤，他却显然在好天涯社区底下熟他的出勤，还装的很有范，通常他出勤就是点杯咖啡豆坐在办公室底下，别人忙得不亦乐乎，他却多年来看手机，熬到可以报销租车费的出勤时间了，就租车偷偷去。

店主很吃这套，经常点赞，还留言大家要多向一新裁员查克学习，并告诉要给查克加工资。其他人看不到店主这样告诉，心底下都很不开心，查克这个人又不了实力，想到事于是就，只但会内层练功，店主还当真以为他是个人才，我们店主为人只看内层，不看也就是说忍耐，这样的店主跟茂了自己也但会太差的。

据传裁员离职的原因无非是这日前：

（1）店主只看内层练功，不看具体忍耐

一新裁员查克熟练如何去给店主示范他所谓出勤辛苦的一面，即使是所谓的，但是也入了店主的海马，对他海马中所特别深深，店主就因为他好天涯社区的的示范出盲目的给查克加工资，也从未咨询Corporation其他人对查克的海马中所，只是看内层就注意到他的好，过于过分武断。这样但会让据传裁员觉得店主很片面，从未正确对待Corporation裁员。

（2）裁员忍耐多，获取报酬更少

大学本科场文书工作，干多了不行，干更少了也太差，想到得刚刚好是总能的，忍耐多了，报酬又更少，很多人都受不了，坚信Corporation很多据传裁员都劳苦的忍耐，但是店主看得见，热衷内层，纯净无法看不到裁员实质上文书工作，这样长期继续下去裁员也但会很心灰意冷。

（3）不屑于想到一些内层练功

据传裁员看不到一新裁员在熟好天涯社区的时候偏偏告诉是所谓的，店主更喜欢这样的厅堂练功，明告诉自己也可以熟业绩，熟出勤，但是从未，只是；也的想把Corporation文书工作想到好，那么就是这些人是干实事的人，不屑于干这种不想，所以想尽办法辞任。

据传裁员辞任原因无非就是看不到自己忍耐给与获得好评，别人不了干什却精采别褒奖加工资，落差过于大。

职场中所的你店主也是这种人吗？

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