2021年年终奖主人公：你能领到多少年终奖？

去花没钱一些格外深往往上的两边，这也就不得不了我在透过计划时思就让才会备受限。

跟别人比差距有些大，但我就让要学习，或许这是一个机遇：有这样一个自然环境，这样一个团队，学习起来也经济性极更高。在兼职里就让要慢速蓬勃工业发展，秘诀就是鼓励乏善可陈，主动作为，我就让要向人请教，也不怕显然。

对我来却说，现月份头奖和加班费水不是重要的。只要心态摆正，兼职里的无聊我能拒绝接备受。这只代表我自己，或许我认为生产商的加班费酬体制内部设计还是相对物理的，有自己的一套逻辑。

境遇上我建议不更高。对现今的境遇水准相对满意，或许总是也不了有来得多短时间去邻居购物，跟同龄人比，这样开销也才会少一些。

现今我的酬劳不低，年头奖是两个年末加班费水，此后逐步16加班费。不过因为我的学公历极低，在此之后升任才会很不方便，卡住就能顶多上升了。

所以，我还是急于选读研。中学毕业或许很可靠，才会不得不一投身于者思选读的体悟、宽度。至于年头奖16加班费，短期内，我或许等不到了。

3

韩先取 某地二甲医务人员医生

流感期间各种治疗延期，月底一下；不6个年末指标

以当天系主任开才会时承诺，年以前；不6年末份以来的指标加班费水，哭得这个传闻，我们都“沸腾”了。也就是却说，我们年以前可以都只领到约莫6个年末典范加班费水的指标，约莫两三万吧。

备受流感严重影响，医务人员这几年商业价值不是来得好。从2021年6年末份以来，我们仍未6个年末不了有；不过指标加班费水了。而指标加班费水是我们经常税收的主要来源，比典范加班费水要更高一些。流感以前，医务人员商业价值好的时候，我们每个年末指标能翻倍典范加班费水的有数两倍。如今，医务人员病患缩减得厉害，指标最差的时候只有几百块没钱。

我们典范加班费水入职第一年涨一次，此后都是三年近涨一次；而指标加班费水则是按每天接见多少病患计算，病患越好多，我们的指标就就越好，此外还有病患检查费、治疗费等。现今，我的典范加班费水一个年末有4000近，而指标每个年末就却说只准了。

与以前几年来得，这两年医务人员商业价值似乎有些下滑。或许很百余人以为医务人员在流感期间商业价值才会格外更高，或许表象有各种可能会。

因为流感，很多治疗不缓和的病患才会选取将治疗延期；总是来医务人员花没钱医疗保健（拔火罐、敷灸等）的消费者来的也不了有以以前多了；有感冒等小病的人也因为就医程序中变多格外就让要远程问诊网路上拿药。

医务人员不少医疗机构地面部队一线预防措施，兼职很比较简单无需冷静，虽然很无聊，但也是世人的，周围不了有人叫苦叫累。在这个预防措施过程里，心里跟群众关连随之提更高，有时跟当地社区快速反应，我们互相快速反应也总是沟通交流，大家一起忘了说道很并重。

最有数一段短时间，预防措施不足之处的兼职又多了起来，我们才会花没钱好自己的兼职，过节期间坚守岗位。愿意流感取得全面控先以，愿意医务人员兼职恢复正常，愿意大家都身心健康美好。

4

孙力 生产商零售业试运行

“搞没钱政府部门”靠指标不得不年头奖多少

我的年头指标奖金比总是一个年末加班费水稍微多一些，也就2万吧。

作为合伙的网络生产商的零售业试运行，我主要负责手机App电视广告股票市场业务的可供使用。上到各行各业腿部品牌，下到各种小商家都是我们政府部门消费者。却说白了，我们就是新公司主要的“搞没钱政府部门”，也是新公司的朝阳政府部门。

却说到年头奖，我们都究竟其他政府部门是16加班费，年头奖有4个年末的加班费水，但我们政府部门却不了有月底多加班费而是；不指标奖金。

实际上的指标在我们这个从业者就是看可供使用电视广告的消费可能会，消费就越好相应的指标就越好多。和之以前来得，在整体而言商业价值经济衰退的大自然环境下，大型企业主电视广告费都在缩减，电视广告家族大型企业也不来得好花没钱。

常规我们的腿部消费者每天能花几十万在我们这边可供使用电视广告，月份只有十来万了。由于不间断备受到流感严重影响，我们的指标或许不来得更高，相应的年头奖也就少了。

生产商是一个无比非常重视职级的偏远地区，我来了有两年了，职级不更高，一个年末加班费水只有一万多。生产商也不是每个政府部门加班费水都更高的。我们厂房电子技术政府部门普遍性都是3-4个年末年头，再继续舍弃指标奖金，年头奖是或许更高。

虽然我的年头奖不更高，或许兼职量比以以前还多了。我是这么看的，无实际上节省成本不节省成本，自己的兼职自己操心，不分上学造出门，随时随地思选读消费者可能会、上到可能会。

上司们这样，鼓励支持们阻力或许格外大，总是给我们讲，特殊时期格外应打好典范，一分努力工作都才会有一分入账。或许须要大才会小才会忠告，我们圈里这些道理都讲。

对比一下，有的电子技术政府部门被新公司列名非依然；不展都可或者计划效益很差也是或许惨，比如我们新公司自动驾驶研；不政府部门正在减薪。他们确有年头奖我不是特别确实。愿意年后经济大自然环境升温，政府部门效益每况愈下。

5

赵正 某邮政新公司管理人员

国企15加班费，还有各种退休金待遇

须要等到春节以前，去年12年末我们年头奖就；不刚才。

每年12年末我们才会；不两次加班费水，第一次是当年末加班费水，第二次就是年头奖，约等于3个年末加班费水。虽然经常加班费水不更高，也就4000多，但是到了年末，的单位不对才会亏待我们。

这么多年来，我们每年年头奖都是雷打不动固定索取。大家对自己拿多少年头奖也是心里有数。我是不舍弃当年末加班费水，年头奖一万三近。

这几年流感下，我们的单位的主要储蓄、商务股票市场业务仍未备受到严重影响，相反，新公司商务股票市场业务包覆量还增加了。

我在的单位上学十多年了，别的不却说，退休金是或许好。逢年过节，的单位礼物不对了有少过。再继续舍弃邮政限于股票市场业务相对广泛，也卖肉类，所以我们的年头退休金礼物，每个管理人员可以在限定利息内平常挑选出，每年都不一样。

跟慢递从业者比，信服不了有他们挣得多，但他们来得无聊，自然环境也不是很稳定。干慢递不必要有个好身躯，风里来雨里去，好身躯是基本。

在的单位兼职各不足之处阻力有所，按部就班按照各项规章先以度转换，上级也不才会紧盯着某投身于者，干好自己的兼职不了有缺陷。

唯一美里不足的一点是，我在的单位干了十年多了，还是劳务工。新公司名额有限，外加挺难的，我们组5个管理人员里只有一个正式工。正式工的年头奖是我们的两倍。

6

林共和 资深教师

24酬劳水抽20倍，校内来看我是毫无疑问的年头奖

我仍未有24年教龄了，从1997年从前当同学们每个年末150块到现今的3000多块，加班费水抽了20倍。

该学校加班费水不多，但是年头才会；不全年的指标加班费水，以及非金属油等相对简便的年头礼物。虽然指标；不的不多，在三个年末加班费水近，一万多块没钱，但也顶多我们这边小城关镇年节的数据量了。

每年年节，都有曾经的校内特地来看我，和我讲他们的故事。对我来却说，这就是毫无疑问的年头奖。

去年在“双减”国策的教育改革下，该学校取消了周选读、年末选读，女孩的作业量也缩减了，期末入学也不看造出学业成绩，只有等级。

虽然女孩的社团活动阻力缩减了，但是同学们的负担一点都不了有变动。在上学短时间不足之处，由于我们该学校是寄宿先以该学校，女孩每天在校的短时间不了有什么变动，作为代课，我每天6点多就要半夜赶去该学校，守着女孩上早课，一直到傍晚慢九点查完寝才能回家。

在英语教学阻力不足之处，该学校把握着女孩每次入学的具体内容名次，还是按照男孩学业成绩来为同学们定为指标，我们的英语教学阻力一点都不了少。

每次选读完试，男孩家长都才会向我们要男孩的具体内容学业成绩，同时随之建议我们多留课外作业。作为同学们，我们也挺为难的。

7

王俊 俱所附属俱师

多劳多得，一个案由子酬劳提成微60%

我是位俱师，但我的兼职不了有大家表象境遇的那么光鲜亮丽。

俱师就像工商界零售业，每投身于者每年末加班费水多少、年头奖多少都是投身于者努力工作的结果。我的经公历和加班费资并不必代表这个从业者，根本无法却说是这个从业者的一小部分。

从业五六年来，我换了不少家俱所，现今加班费资每个年末约莫有2万近，而且我不了有年头奖。不仅不了有年头奖，我每个年末还要给俱所工位费。

俱师从业者有很多种有所不同的加班费资方式将，例如工加班费先以、提成先以。工加班费先以就是俱所给俱师；不加班费水、；不奖金，这种可能会下或许才会有年头奖；提成先以就是俱师绑在俱所名下，但是投身于者可以接案由子，然后也可以毛遂自荐投身于俱所的案由子，终于和俱所有一个比例包含。

我选取的是提成先以，一般可能会下，一个案由子可以取得60%-80%两者之间的酬劳。

和2020年来得，2021年整体而言税收有所提更高。主要还是因为自己对案子由的把控并能格外强了一些。干我们这行，主要还是看投身于者并能，能者多得，税收相对轻松。

俱师兼职相对无聊，要自己拓展；不展。

我说道，这样蓬勃工业发展格外慢，格外能磨练股票市场业务并能，并且磨练的好比是某不足之处的并能，而是近期磨练。此外俱师蓬勃工业发展还要靠资源，每办一个案由子，都是自己的一个资源，积少成多，期望可期。

8

更高航 某元混沌新公司以前计划经理

离开元混沌新公司，河沟从业者不了大家表象境遇的那么赚没钱

就在；不年头奖不久以前，我引退了合伙元混沌新公司。

以前新公司从2021年开始鼓励样式元混沌，数人的组队全部助力元混沌开；不，还与国内外顶尖更全国高校科研组队密切合作，研究年度报告造出了一版又一版，来研究室访客的人送回头了一茬又一茬。

以前元混沌是或许很火。很百余人是愿意靠元混沌计划先取入一个；不展慢车道，不断抢占位置。我们鼓励支持也是这么说道我们的，元混沌就是的网络下一个最大的河沟。移动的网络是的网络的一次革命胜利，元混沌是最高级别格外更高的一次教育改革。

但是我们的加班费资待遇却并不了有大家表象境遇的那么更高，可以这么却说吧，就是业内普通水准。我有好从来不在某生产商备受雇元混沌计划开；不，具体内容多少不方便却说，但可以信服的是，他们的加班费水也不了有大家表象境遇的那么更高。

就我自己来却说，在新公司有些迷茫，鼓励支持们的就让法哭后面宏大，但具体内容执行面对不少缺陷。从我的看做，有些缺陷不究竟该如何管控。我愿意能有一个相对具体的兼职目标，能实实在在地注意到一项兼职成就。当然加班费资也不了有翻倍预料，这也是我离开的一个原因。

元混沌或许似乎是一个河沟，也似乎有远大的期望。但是现今来看，投入生产相对大，商业方式在还相对模糊，如何上到也不了有断定的从业者方式在。

主要是从业者内的大新公司好像也不了有不来得好的渐进，元混沌在国外很火，但国内外如何突破代之以一些方式在，使计划可不间断还无需大量的摸索。

所以现今各家新公司的元混沌计划很少有开始盈利的，基本都处于烧没钱精神状态。或许再继续过段短时间电子技术明朗了，计划方式在可不间断了，加班费资才才会提后面吧。

总的来却说，元混沌计划从业者的年头奖不了有其他河沟从业者那么更高，大家也不必一股脑都什造出去。

（文里备受访者均为表弟）

新京报鱿鱼时事记者 赵梦涵 校对 徐微 校对 宣城；不

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