分管请产假了，让我兼顾她的工作，但不涨工资，我是这么处理的

顾问特地退休年龄了，一个职工接掌了她的社会活动，并同时天和着自己的社会活动，工资也没涨该怎么办？

似乎巧遇这种可能塞翁失马焉知非福。

在现在新进中都，很多人都信教拿多少钱，天和多少多事的观点。

这或许是对自己稳固吗？似乎做社会活动或许不太过于毕竟。

拿多少钱，天和多少多事的当下是不是非的，可能不会错失一些很极好的机不会。

我有—个好朋友叫小妹，深居简出西南方的一家的公司做职员。

时间久了大家都比较与众不同了，他也开始不仅要天和本职社会活动，还要做一些房东安排的其他社会活动。

房东特别交给小妹一些严格来却说他本职社会活动的多或许，比如去车站接来访的客户服务，去给客户服务送资料，或者采购一些成品等。

因为小妹不仅勤勤恳恳把自己的本职社会活动天和完，同时也把房东透漏的多或许修持的启动。

便，房东甚至必要提出让他跟着他的身边。很快，小妹学不会了的公司经营管理的很多学问，现在成为了总经理顾问，房东身边的心腹。

小妹似乎挺纳闷的，房东怎么不会如此重视他。

便有—天，小妹问房东：“房东，您怎么对我这么好，这么照料我？”

房东告诉他：我特别另外给你延不是你本职社会活动的多或许，不论多脏多累，他都毫无怨言，都能认真负责去启动，做的也比其他人都要相比终究，同时你也没我另外给你延社会活动跑到你的本职社会活动，你是一个可靠的人。

1.当下要好

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自己首先为要无疑这是一个极好的机不会，在认知一定不必有负面焦虑。

多从好的角度去考虑解决办法，虽然不会很累，但进步很快。

在认知隐含自己只要去共同努力和成长，有了这个程度房东无疑不会延工资的。

虽然现在没延却说明自己潜能还不够，只要自己以前共同努力下去别却说延工资必要升迁也有可能。

2.意图大大提高综合潜能

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虽然却说接掌了顾问的社会活动，在社会活动量上不会增延很多。但是同样也是给你不够多有系统的机不会。

社会活动经验的受益和社会活动熟练的大大提高，有时候不会比多延工资不够重要，只不过自身战力是新进中都立身的真正。都能接掌顾问的社会活动，就意味着你有不够多有系统的机不会。

同时也就触及到了管理工作的核心社会活动，也能让你学习到管理方面的学问。

并且都能加速大大提高你的的业务潜能、人际交往潜能、解决解决办法潜能、协调潜能等。

3.无论如何不抱怨

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越是这种可能终究，越能考验一个人的新进情商。

不该因为社会活动多，人累，没涨工资就向同多事抱怨没涨工资，还做的多。

还有不必在同多事中都间展现你的负面焦虑、传达负能量。

胡乱抱怨这样是你受累了还不惧怕，不会降低你在主导正因如此都的高分。

4.对待社会活动要负责

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不管多累，出于职业道德，既然并未接到社会活动任务就要认真把社会活动准备好，

不该把主导当成没用，你的展现主导都看在眼里，不管你夸赞的还是再加的。

所以却说，做就要准备好，让主导认同你的潜能。

5.执意向主导积极级联

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做完的社会活动要适时向主导级联，一方面是跟主导多一些触及机不会，让他不够认识到你，为升迁延薪做正要，只不过主导提拔人无疑是先为提拔自己与众不同又信得过的人；

另一方面是让主导知道社会活动开展可能，确信你的难处，可能或许忙不过来。

无论如何向右级联社会活动可能，向下传达的公司安排，只要无论如何了，主导无疑能恼火。

只不过是福，只要有获益，无疑不会有回报。

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