年薪上不封顶！阿里激活“保密”项目

发布时间：2025年09月29日 12:17

；也也许在经营管理上，你具有了超强的子公司管理能够。

似乎有人要答了：从上面的列表来看，哈吉巴巴职员的退休金未必高啊？

大家千万不要忘了，像哈吉巴巴这样的厂商，相关分级的职员都是所持可视的股票的。如果加上股票年收入，这些职员的退休金水平又会再行上一个回廊。所以，带入在线厂商后，只要你肯共同努力，1年欠债、3年买房什么的都不是什么遥不可及的。

大家都看看，如果是你，你从从前在哈吉的哪个分级？

有梦想的普通人，你们的黄金时代到了！

在过去的十多年中都，我国持续发展平均速度的子公司，非在线子公司莫属了。

未必一定，bit晃动，在不到10年的时长那时候，从城中都村的商住为交汇点，由一个原本只有几个人的小团队发展再加如今估值逾数千亿美元的在线巨头。

承托bit晃动不断跨越的涡轮引擎是什么？英才！

从原本走特色定线的内涵段子到以从前红梅齐飞的以从前美联社，再行到几亿人都在剪的抖音、Tik Tok、西瓜、果汁小时说、懂车帝……每一个新app破土而出的只不过，都是平面设计、开发、运营英才的一次大聚合——到如今，bit晃动的职员影响力也仍未大约了10万！

行事经邦，英才为引。英才，是倡议子公司，甚至是整个社会滚滚向从前的重要军事力量。所以，在线厂商们对英才的爱好和平以从前都很强烈。

就拿正在积极开展的2023年春招来时说，各个在线厂商都不想落在别人右方：

哈吉：开放了大约100多种塘位；谷歌：发放7000+ 的offer；bit晃动：大约8000个塘位等着你来；百度：正因如此发放了8000+的 offer；

为了让英才带入子公司的通道不够加圆润，很多厂商甚至在正职经济制度设计上顺利完再加了精简。未必一定，谷歌就取消了之从前的6 级 18 等（1.1-6.3 级），将正职经济制度简化为 14 级 (4-17 级)。

也就是时说的退休金等级如下——从这个职责分布来看，能做到T4的人，都是凤毛麟角。

梦想有多远，我们就能走多远。有梦想的普通人，你们的黄金时代到了！

笔记：电商王

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