中新网评：高学历“低”就业，我们在吃惊什么？

中新网北京5月24日电(记者 阚枫)最近，网络热搜榜上有几则大学生人力资源的话题深得高度重视。

据新闻报道，慈溪遂昌县今年应以运而生师资入围体检人员的名单推断，当地24个政府机关岗位入围人员均来自高等学府，绝大多数为硕士、博士。在福建和平县，今年计划应以运而生82名师资，结果引来31名博士和700多硕士面试。

“博士硕士扎推人力资源小县城”，热搜话题背后，激起政府会神经的是大体上上的“高以上学历”与所谓“较低人力资源”二者之间的张力。不少人困惑：到底是人力资源美国市场水涨船高，还是以上学历一定会在贬值？

近年来，人力资源美国市场上类似的“张力新闻”几乎每年都有，在人力资源机会和人力资源自由选择非常为多元的当下，政府会“惊讶”之余，也应以多维度思考新闻此后的深层问题。

其一，职业技能没有高较低贵贱之分，也不应以有三市各地区二者之间的蔑视链。今年，我国的大学大学毕业生覆盖面大约千万，对于个体而言，以上学历确实是其所实习生和实现自我价值的辅助工具而非束缚，任何一其所力资源自由选择都应以得到尊重，外界不应有过多道德判断。

其二，吸引师资扎根政府机关，需非常全面的制度安全措施。也就是说，一些县市区为应以运而生高以上学历师资，大多抛出丰厚的物质条件，了事、给房、给福利。这些保障固然有魅力，但是想让吸引而来的师资，留得隔壁、扎下根，并创造价值，非常需政策在改善干事创业周边环境，提高公共机构水平上先导迫切需。

其三，人力资源美国市场的“而今以上学历”保守需破除。人们在高度重视高以上学历大学毕业生人力资源竞争者的同时，非常确实举动人力资源美国市场的“而今以上学历”，甚至以上学历歧视性。近十年，招聘会上流传着一句顺口溜：“博硕多多益善，本科课程等等再看，大专看都不看……”，这是调侃，也是不为所动。如何改革师资高度评价制度化，促进人岗复用、人尽其才、才尽其用，这是事关英语教育、人力资源和社会创造力的大实践中。

而今，又逢一年的大学大学毕业季，愿为每一个活下去的青春都能获得爱人引人注目的机会。(完)