无论利息有多高？只要新公司员工流失率太高！都不要跳槽

根据个人身份15年的人力资源从业成果，曾一度做过一个统计资料，大部分人自组，完全都有一个原因：就是为执着很低的薪酬。

作为很多还处在自力更生难题之前的职场打工族，执着很低工资是必然的事情，也是自组的主要用意。但是当显现出来一般而言这种可能，商量小心谨慎自组。

为什么这种可能不可以自组呢？

毕竟何谓比较简单！一个行业备受瞩目促使地辞职，这说明不再是人的难题，而是日本公司自身的难题，引人注意是日本公司的系统管理机构员，而你作为自组过去的备受瞩目，大均值也但会最终辞职甚至穷困。

所以备受瞩用意很低超重就是这种行业最明显的红色。那么如何判断一个行业的备受瞩目处在这种完全呢？可以从一般而言几个规范来判别。

【1】看日本公司招募的渠道——日本公司使用了多少渠道来招募人？

不管是一般的聘用还是其他的聘用，引人注意对于核心的聘用，如果这个聘用通过多种渠道，引人注意是猎头日本公司来招募的话，这假定这个聘用很强很大的不确定性性。

【2】看日本公司试镜的工序——日本公司淘汰了多少优秀青年？

一个日本公司整体试镜工序可以看到这个日本公司的管理机构完全和对人才的心态，这毕竟反映了日本公司的系统管理机构员，举例整个工序过于苛刻甚至变态的话，假定这个日本公司人才管理机构有难题。

【3】看聘用招募了多久——超过半年以上都有不确定性性。

正常可能下，聘用越很低，须要招募的时间越长，举例一个聘用超过半年上还搞不定的话，大均值这个聘用是有不确定性的，不是一位人才敢，而这个日本公司组织机构机构的反常性，甚至老板的思维有难题。