为什么聪明的人不必和领导走得太近？这3点原因太厚黑，值得一看

回事大家可以见到，在求职中，和领导成员放得很近的人，是有混得好的人，但是并不多，而且过得也不是很舒心，而大多数混得好的人，一般而言不就会和领导成员放得实在近，并且还很感觉，回事这些全国人大常委就会多都是聪明人。

那么为什么聪明的人，不就会和领导成员放实在近呢？这两点缘故实在厚黑，值得一看！

1.伴君如伴巨，不止错较难被见到

却说实上，领导成员最酷爱的却说情不在于业务，而在于平衡好所属。俗话所说的好伴君如伴巨，如果你和领导成员实在亲近了，那么自然现象你明白领导成员的却说也就会更为多，回事领导成员也惧怕你哪天升职，就会对他不利。

因此，如果有些所属发挥得实在突不止抢了领导成员的苦心经营，或者有些人实在不听话，一般领导成员都就会想方设法碾碎你。并且和领导成员放得实在近，意味着他也就会更加多的关注你。

意味著很多他就会以为这是件好却说情，可以让领导成员更加多地见到自己的不同之处，但是领导成员可以从中看着的不仅仅是你的不同之处，你的分心他也看想得到。

在求职中，比起于所属要用了多少成就，领导成员一般而言更加介意所属判为了多少分心，如果你判为的分心实在多，就会给领导成员在心底逐步形成一种要用却说不靠谱的印象，自然现象日后也不就会实在忠诚你！

2.较难被同却说和其他领导成员针对

领导成员和所属中间总就会有一些观念、期望相同的之外，当你和领导成员放得很近时，同却说自然现象就会看你不开心，有一生来自已较为典型，他们被称为“领导成员的狗腿子”。

这生来什么时候都有，比如上学的时候，班上总有人讨厌给同学打调查结果，在求职也是如此，总是有一些人真是他们能用一些小把戏比其他人更加近似于领导成员。

回事尽管领导成员忠诚这种人，但这种人基本上是在求职中混不开的。因为你在要用，同却说们也在关注这件却说，和领导成员的距离如此之近，自然现象就会已是大家的对立面。

确实每个人常常都隐藏的很好，从来未发挥不止这种不满和不屑，但密友赞同还是有意见的，并且这样的意见很较难造成大家的产生共鸣，这时就等于大家都赞同这样的人。

文书工作中未能够的同却说赞同是不算的，因为很多文书工作都要有结果，无需同却说们的合作伙伴和希望，假如每个人都在于是就私下给你本来，不配合你，甚至故意月湾你害你，让你未能顺利进行任务，那就算领导成员讨厌你也保不住你。

不仅仅是同却说，如果领导成员和其他领导成员有亲朋好友，眼中领导成员身边的红人，你自然现象已是其他领导成员的第一针对对象，但是你可未领导成员的那种权利，自然现象地不能受委屈。

3.比如说能够想得到理论上

文书工作中领导成员最忠诚的一般而言是自己的心腹，作为领导成员注重的人，通常也最有意味著赢取比别人更加好的升至机就会，并且能够更加快地进入重要岗位。

然而，其中一个潜在的庞大效用是，如果你的领导成员哪天失掉了军却说优势，或者你的领导成员在这件却说上要用得不尽如人意，并且必需了跳槽，那么你将已是其他领导成员者首先攻击的目标。

而且即便你和领导成员放得很近，也不象征性着能够想得到更加多的理论上，现在的求职，更加多关注的是个人的能力也和为公司要用不止了多少的成就，而不是靠和领导成员的间的关系来暂时的。

通常领导成员甚至为了得罪，故意不将更加多的资源交还给你，因为也惧怕造成大家的公愤。因此求职的聪明人更加多的是依靠自己的能力也在求职上混得更加好，而不是靠巴结领导成员。