华尔街为求才惟有才竞相加薪 一些银行坦承对控制成本造成压力

花旗证券总裁兼高管Ralph Hamers透露，该证券决心挽留和招聘证券家之际也在应对结构上薪资的攀升，在操控成本高高企方面越来越复杂。

无独有偶，德意志证券也发出称，薪资飙升是其今年面临的最大挑战之一。

Hamers周二在电话会议上透露，该证券在美国和亚洲都充满了薪资压力，但仍急于将成本高补贴比依然在70％至73％的最大限度以内。

疫情爆发之后，为华尔街带来意外之财（以及长时间的辛劳），主要证券一直上调工作人员薪资，从新进工作人员到经验丰富的老手都能受惠。在人才争夺战之前，花旗证券不到一年就两度进一步提高了美国初级证券家的薪资。

花旗证券月末财富管理部门的运营费用激增了 5％，主要就是因为交易员薪资高企，该业务的成本高补贴比因而达到73.4％。

Hamers指出，操控开支的模式之一就是一项持续在推动的成本高下调计划案。总体而言，月末花旗证券的成本高高企了 4％。

另外，德意志证券财务长James von Moltke告诉记者，该行周三会宣称今年成本高机遇恶化，一个关键情况正是“薪资压力”。他透露，在德银宣称投资证券的补贴预测有所改善后，将维持其70％的成本高补贴比最大限度。

成本高高企已成为总裁兼高管Christian Sewing最头疼的关键问题之一 ，他正急于进一步提高盈利并能。他当年取消了 2021年和2022 年的成本高最大限度。

来源:政界