二叔做事努力，同事评价好，只因这样一个习惯，领导果断放弃了他

同在求职，风范是你的形象名片、性格是你的标识、勤奋是你的进步圆顶、拥护赞许是你的成功入口。每个求职人，都普通人自己人身必须有更多的主旨标识，对外必须有不错的形象展现，实则必须让自己有更多的自信和力量。

毋庸置疑的是，人无完人，每个人人身都有优点和缺点，拥护看重一个职工，看的是他人身的重要性点和优点是否多过缺点。比如，自己比较勤奋的太太，应有期盼辖下都必须勤奋努力；自己细心的太太，大自然期盼辖下都必须心细如发。并不相同特点的太太，更喜欢和赞许的辖下确实不太一样。但比如说是可以应有的，就是拥护都不更喜欢自觉辩解，为自己的不作为或者过失帮忙急于的辖下。

我们来到底二叔的爱情故事：一次拥护要向更高阶别的拥护汇周报业务部门的一项不可或缺临时工，基础碳化由二叔全权负责收集、形成，其中一项不可或缺的原始数据本该是12，但他一定会慎重遗漏，从外部用其它业务部门周报过来的16，结果一眼就被拥护看了出来。二叔赶忙解释说是业务部门周报过来的，言下之意都是其它业务部门的责任，拥护从外部训斥他不好好还更喜欢说废话。

又一回，拥护形同出差，上级所需周报送一个由拥护动手发言的汇周报碳化，其中一个关键原始数据，本单位统计的原始数据和上级业务部门视同的原始数据不一致，二叔也不发觉该去帮忙谁核实，长期赶紧另外一个业务部门给表示同意，结果上级所需碳化的之后时间都过了，他还是一定会能发以前。以后电话中还向拥护解释，话一定会说完，拥护就叫他不用更喜欢解释，把临时工动手好就行。

当然，类似的例子还有一次。再以后，拥护就很极多亲自事前二叔动手不可或缺的事情了，当然，他提升的机会也就变极多了。情形都约莫，很多时候，拥护本来必须遭遇弊端展现理性连续性及早克服的辖下，而不是出了弊端就推、躲、解释的辖下。

求职人士千万要吸取二叔的自已，遭遇根本原因多想急于、极多帮忙急于，多展现自己的理性连续性，极多犯除此以外错误，极多把弊端推给拥护去克服，这样你才必须真正赢在求职。