我的经理跳槽了！在的公司公司做人事总监，2个月被解雇了

【工作题记】

我的一位的总部在Corporation上面是实习生，他是向Corporation的事项总监统筹的，而事项总监向我统筹。不该说从个人的工作能力和经经验来说都是很不错，也得到了主导的信任。

但是Corporation既有发展未那么快，所以在猎头的推荐下，这位实习生就寻找了更加好的主营企业做人力资源总监，直接向老板娘统筹。

未想到，这位企业主高职位转职过去的实习生，未两个年底就被Corporation给辞退了。或许很直观：和老板娘不和。

其实这种转职的最终，在职场圈上面反而成了常态，只是很多人未苦心总结，从而转职；还有跳坑。

我的实习生转职了！在主营Corporation做事项总监，2个年底被辞退了

【1】老板娘和主导的区别——这两类人是不一样的，所以对待方式也不不该一样。

老板娘更加多是Corporation的总统筹人，如果从容毕竟大，就时会有很强的功利性，因为他不愿意盯着自己家的企业未挣到钱，也难过自己给雇主的那些薪资。

所以，老板娘一般而言是敢于有违Corporation高标准的，他们如同君主一样，看谁不惯，就有可能马上解聘。

所以服务老板娘，就如同伴君如伴老虎。

【2】主导对雇主有妥协——很多主导时会实行一些管理工作作法，包括一些艺术来搞定雇主。

是非伴君如伴老虎，绝对不时会用到主导躯体。很多主导知道自己在Corporation中的角色，其实自己也只是一个大9号的雇主罢了，于是他们对人的管理工作，对各种事情的妥协时会更加加灵活。

出现异常情况下，如果这个主导不是很有缺陷，而的总部也不是出现了很小的差错的话，主导都时会容忍，甚至时会得不到一定的包容度。