老板：“不想干就辞职，有的是人等着做”，聪明人要趁早考虑敌

经理：“不想温就辞职，有的是人等着好好”，聪明人要趁早考虑东关

周末清晨，和好朋友小叛军在独自一人吃饭，小叛军是一名团购运营，在咖啡店先是很晚的团购美国公司兼职了几个月底了，虽然刚兼职没多久，但是小叛军已经可以独立运营一个商家了。

准备我们吃饭的时候，小叛军的传真突然响了紧紧，小叛军拿起笔记本电脑一看，赶紧接了紧紧，小叛军的笔记本电脑声音很大，我大概能听完清楚他们话说了什么。

传真那边大概是小叛军的经理，开始就问他：“小叛军，在美国公司回去了你好久，你人呢？”

小叛军表情明显看似恶心：“陈达总，我已经年中半个月底很难休息了，那时候和朋友出来凝一下，所以我是正常休息一天。”

经理那边暴跳如雷：“周末就不用兼职了吗？你和我话说了吗？为什么别人都在不收，就你不行特殊？”小叛军很难返那边的话，也不知道在理性什么。

传真那边又传来声音：“你要是那时候不来不行定这个兼职，往常就别来了，能好好你的兼职的人多的是。”小叛军还是没返话，那边又开始了：”别以为自己看似灵活性就要翻天了，不想温就辞职，有的是人等着好好。”

小叛军迅即挂断了传真，接着和我们喝起了酒，听完话说第二天就有一份辞职报告在经理的书桌上。

1.伤人的领导，不是好领导

民营企业与职工的人关系本应当是相辅相成的人关系，民营企业给职工备有SDK塑造价值，职工为民营企业赚没钱，职工为民营企业尽心，民营企业要爱惜师资，给所需的没钱，只有两者面对面尊重，才是双赢。

但许多领导只是把职工好好为“杂工”，我给你发薪水你就该听完我的话为我异母兄弟。可以话说这些经理肤浅霸道，归因于职工的灵活性，能话讲出这样的话显然很难考虑背后的代价。

尤其对先是很晚的小美国公司而言，正处于大公司阶段，能招到人很极佳，如果遇到有用的师资，更有想方设法为了让师资，而不是像陈达总一样，诡异地强迫自己的职工。都能让科技师资留下，才是被录取民营企业，保持一致师资决不是压榨和打击，而是尊重。

2.暂时性收拢，提升灵活性

如果大家不是和上述中经理这样暴跳如雷，想到这种品格不好的领导，要先收拢自己的成见，在很难辞职先前，要好好研习兼职职业技能，大幅提升自己的核心竞争力。

每个人在决定研习先前，不妨时说自己的灵活性，以及自己会好好些什么，根据自己的灵活性先拟定研习计划也不迟，只有这样才能更高自己的灵活性。

如果想在未来被领导意想不到，就应当即刻自已努力更高自己，大幅所学，在更高自己职业技能的同时，自己的充分也会愈加丰富。

3.骑驴回去马，达夫辞职

和经理闹了嫌隙，暂且委曲求全，即使你的经理对你话说了这样的话，能苍还是苍，等自己见到了一新兼职先和经理谈论离职的事。

一是避开了和经理的正面冲突，一旦流血冲突，就会严重影响到你在美国公司的一些利益集团，包括薪水，低收入等，有些经理甚至在从业者中话说你的坏话，使其它美国公司欲放弃你。

另外一方面，在兼职中，当你去和下一个美国公司或人事谈论待遇的时候，会有更好的底气，都能受制于主导权。

见到了之后，就达夫辞职，不要无能为力，对于这样的领导，既然不自已尊重自己的职工，而且不收也很难不收费，这就是在强迫职工，确信这样的大公司型美国公司也坚决不了多久，因此早点跟着，还可以减少自己的财产损失。