领导离职，同事组织大家办欢送会，10个同事有7个感叹家里有事！

求职小文公司的他组织大学本科的时候，很多人都对他公正，很多不想都以他组织马首是瞻。他组织从前几天任职期已到，他组织辞退的时候，跟了他组织几年的小文组织大家为他送别，他以为熟人们都显然会受邀，毕竟他组织也给大家提过很多福利，都显然会大家很多样子，也当熟人像全家人一样。但是10个熟人只有3个受邀，另外7个都说家里暂且，小文立马感觉到什么叫人前行茶凉。

现在的人非常军事力量，可以带给他们权益的，就鞍从前马后，一旦拦住，马上树倒猢狲散，一点都不念旧情。小文的熟人不来受邀他组织辞退送别显然会无非日前：

【1】他组织辞退，没人有利用价值，轻视新的他组织，才是王道

他组织从未提出辞退，受邀旧他组织的辞退送别显然会从未没人意义了，因为他从未不能再继续起用其下属，其下属自然是没人有充分受邀送别显然会，他组织既然辞职，不可避免显然会来新的他组织，新的他组织才是他们重点关切的对象，受邀旧他组织的送别显然会显然显然会被新的他组织有寻常的对待，所以熟人们不显然会去，很多时候是明哲保身为主，因为有心的从大环境是在新的他组织那里，勉强是迎接新的他组织，受邀新的他组织的欢迎显然会对他们来说才是恰当的。

【2】只介意眼从前的权益，没人有长远的目光

很多人都只是介意眼从前的切身权益，对于有为了让的人他们显然会哈腰献殷勤。没人有为了让的人可以根本不显然会去轻视他。

就像小文的熟人，显然只告诉他他组织辞退了对他们来说没人有必要的为了让，或者一些切身的权益他组织从未勉强去找争取，但是这个世界非常大，风水轮流转，显然他组织的拦住，对你来说显然此刻没人有用，日后在别的公司显然也显然会碰到，这样的话，今天的送别显然会不来，他组织多少从未明白了什么原因，他日在别的公司碰到了，你看来他组织显然会对你怎么样？显然也不显然会重用你。

【3】没人有仁爱自始，自私自利

有些人没人有仁爱自始，对管理工作也好，对生活习惯也好，都是只满足有心，只想着自己，也不管别人，这样的人大学本科场不可避免不显然会安稳，四处寻找仁爱自始的人力资源显然会被机显然会垂青。

像小文，他还是感谢他组织的起用之恩，对他组织的辞退举办送别显然会也是尽到其做为一个熟人甚至一个朋友该有的实情，他组织不可避免显然会看到的。日后无论他组织前行到那里都显然会记得小文的好，小文也显然会越大前行越大好的。

求职之前的你们显然会这样对待辞退的他组织吗？你们有碰上这样的情况下吗？欢迎大家电邮讨论一下。

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