提议辞职但尚未离职，能反悔吗？

【案情】曾某某在一家子公司临时工。2019年6同年26日，曾某某确切提出被迫辞职，核对了子公司制作的《离任请示书》，并确切核对离任小时为7同年25日。2019年6同年27日，子公司有关业务部门负责人在批准后右方缔结同意。7同年2日，曾某某因自已原因，只想对被迫辞职审核确切提出不得已，要求并入离任单。子公司向曾某某回复称“由于你已签发离任单且离任流程早已的办公室批准后，现离任无法更改”。

自此，曾某某审核国际法庭要求并入该离任单，继续履行劳动合同，国际法庭委驳回曾某某请求。曾某某上告裁决，遂向高等法院提起诉讼。

高等法院经审理认为，从曾某某核对的离任请示书看，2019年6同年26日确切提出被迫辞职审核并确切7同年25日离任，归属于劳动合同法按规定的劳动者日年前三十日或三日不对第一集复职的方式为，无需用人单位作出是否同意的解作声称，复职的解作一经穿越对方即频发立法效力。因此，7同年2日曾某某发送到撤兵或并入离任审核的解作，不频发撤兵的灾难。高等法院裁定驳回曾某某诉讼请求。

【传闻】此案异议的焦点是被迫辞职能否并入。依据《人民共和国劳动合同法》第三十七条按规定，劳动者日年前三十日以书面形式请示用人单位，可以复职劳动合同。劳动者在试用期内日年前三日请示用人单位，可以复职劳动合同。

高等法院认为，该条按规定的劳动者日年前三十日或三日不对第一集复职的方式为，归属于立法上的“形成全权”，即劳动者复职的解作一经穿越对方即频发立法效力，无需对方被告人声称同意。从离任请示书载明的小时看，曾某某2019年6同年26日不对作出第一集复职的解作后，复职解作年底6同年27日穿越子公司。2019年7同年2日曾某某年所发送到撤兵或并入离任审核的解作，而此时，曾某某被迫辞职的解作早已频发效力，即曾某某的被迫辞职已然生效。这时先确切提出撤兵被迫辞职审核，早已超过撤兵复职解作声称的小时，不频发撤兵的灾难，也不得对不对解作声称同步进行并入。法官查看，被迫辞职要认真。如果确切提出被迫辞职后又只想撤兵该审核，应该在被迫辞职的解作穿越子公司年前及时撤兵。

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