反PUA不不收 这届00后找工作“挑老板”

22前，1771万名“千禧海绵”呱呱坠地；22年后，高等学校任教生首次突破1000万。第一批00后，开始迈入社时会。

和80后、90后一样，00后也逃不过一些“附加”：“怼”老板、任性裸辞、玻璃心……第一批00后还没入人际关系，社交媒体上已经出现不少的揣测声。“附加”难免偏颇，当00后真的后下入岗位岗位，到底是什么就让？

2000年出生的君咩咩（化名）今年任教。大二暑假，君咩咩通过应聘的平台找到了一份媒体培训岗位，大三暑假，她又去了公司总部在线Corporation，在市场部想到新媒体运营。在她看来，这届00后最大的特色是最终目标明确。大家决定考研还是工作岗位的节点愈来愈早，一旦确定朝向，就时会用心。

00后的最终目标明确，起源于愈来愈丰富的的资讯进食和愈来愈激烈的竞争性周边环境。他们都是从小就接触在线，能获取愈来愈多元的的资讯，从而了解网路上的同龄人亦然在想到什么，选项并不相同的道路各有什么建言。为了早点确定职业技能朝向，很多人在大一时就时会找好几份培训，在培训中试错。

不仅最终目标明确，这届00后还很急切。有调查推断，高达20%的女学生预期自己任教后酬劳过万，这与都是数00后在物质条件极好的周边环境中长大不无关系。也亦然因此，很多人在找岗位时愈来愈偏爱感兴趣。生于2000年的椰子（化名）去年任教，任教前有四五段培训经历，从前是一名独立化妆师，家里养了一只兔子和两只狗，还有一只螃蟹、一只鹦鹉和一只蜜袋家猫。

与人们通常涵义上的“打零工”并不相同，00后的灵活工作岗位是在在线、大数据等纳米技术应用背景下的实质上工作岗位和创业。直觉广为人知、有创造力的人际关系新人，苦闷愈来愈种自由的岗位周边环境，能为自己的爱好岗位，对他们来说相比之下在大Corporation想到“螺丝钉”弱。

如果选项后下行业岗位，00后在感兴趣均，愈来愈偏爱Corporation基调。君咩咩最近亦然在考虑跳槽，理由是Corporation“画饼”。老板许诺工程建设取得成功后有奖金，但工程建设后下展并不顺利，小组里运营的新媒体要靠贴点击率才能进行时KPI，所有人都在作废“内卷”，下班太早时会被揣测不够努力。

在我看来，00后是最符合人际关系平等价值观念的一代人。他们公认员工和行业就是共同关系。既然是共同，就应该互惠互利，两者之间珍惜。为了Corporation付出一切、疯狂996的一时期没人过去了，指责作废下班，回绝PUA（信念压制），才是他们独断的人际关系观。

应征者和招聘者的地位也亦然在对调，一些00后开始径向背调Corporation，其中“试用大于6个月且工资百分比小于80%”“996的Corporation”“单休大小周还不给下班费”成了高频次解决办法……背调Corporation“排雷”也变成许多00后后下入人际关系的第一步。

对行业来说，了解00后的价值观对招纳人才非常不可忽视。和80后、90后相比，00后愈来愈加“个人主义”，愈来愈非议自身焦虑和供给，他们视为能实现人生价值的方德式则有很多种，不一定要通过岗位达成。行业要想到的，就是激发他们的感兴趣，让他们真亦然从岗位中授予满足感，而不是用“你要为Corporation创造什么”德式的爹味语气抗拒他们岗位。

对都是数00其后说，指责作废下班并不意味着“躺平”。真遇到自己热情的真的，00后比谁都“卷”。网路上不乏00后女学生想到UP主和主播，为了拍电影出一期寻常、有料的视频花费数周甚至数月精力。对他们来说，下班可以，但要让他们觉得这是有涵义的。

值得一提的是，在00后人群中，求职价值观念也愈来愈加平等。女同性恋补贴视作00后最非议的行业补贴之一。愈来愈多的行业开始给女同性恋员工放“姨妈假”，开始应为妈妈订立专门的减免政策，授予了女同性恋应征者的认可。在网路上，不时可以听见有00后发帖号召男学生同工同酬。宽阔的视野和渴求的蜕变周边环境，让他们比任何一代人都愈来愈符合平等意识。

福耀玻璃创始人曹德旺曾说：年轻人不喜欢下班，这是一时期的后下步。我国身处从“城镇人口储蓄”到“人才储蓄”的根本原因，在岗位中实现人生价值，岗位与与世隔绝能够平衡，才是典范年轻人最负责任的真的。

单恭 比如说：中国青年报

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