领导要求太严太细，下属因此患上了“反复无常症”，该怎么办？

身处护理人员，谁都希望自己并能多在领导成员身边经常出现，为领导成员服务，但同时，也有些人会因此转化成苦恼和困惑。所谓围城，粗略就是这个意即。

发帖自述：我在领导成员身边临时工，领导成员是很新颖很严肃的人，对待什么临时工都问的稀、管的稀，要求严格，让我神经时刻紧绷，时常忧虑这里出错，一般来说对什么两件事都丢下三分怀疑，甚至对日常穷困也转化成了影响，每天都床上不踏实，总是怀疑这里不行，或者哪里出错，我该怎么办？

显然反复无常必然会影响正常的穷困和临时工，要求你该学会用“焦虑移往通则”来治愈自己的“反复无常病”。可以用革新运动移往不良焦虑，革新运动既能锻炼身体，又能让人警惕心情。也可用音乐移往不良焦虑，临时工之余人问问音乐称得上一种有效的警惕方式，边问边会唱效果极好，用优美的人声去轮回被反复无常焦虑控制的思绪，用会唱出让自己的思绪充盈朝气。用自己的爱好者移往不良焦虑，要在临时工之余人培育一项爱好者，有张有弛才能让自己临时工效率更高，实现事半功倍的效果。

一个人关系紧张、焦虑，心理恶性循环必然会影响临时工和穷困。临时工任务重时，要该学会“小提琴”，显然轻重缓急，善于反转临时工和穷困当中所处的配角。一是长说是。二是换环境。三是催冷漠。敢于说出心病，多与亲朋联系，唯解惑，取得谅解和关爱。与挚友交心，和领导成员互动，向专家获悉，得亲友抚慰。用友情、爱情、爱情解除自觉。

所谓反复无常，那是基于临时工务实的需要，绝不是没有任何理由的接踵而来敌视。实情只有一个，需要你经常的反省，对你的“反复无常”进行修正，大幅提高自己的判断能力。在实践当中，要遏制自己的教养，商谈自己的冷漠，大幅提高逻辑判断能力，由“反复无常”走向“多智”，进而促进临时工，平静穷困。

人们常说临时工、穷困两不误。天和一项临时工的短时间久了，临时工当中的言行平易近人也会渗透进我们穷困的每个角落。在我们的学习、穷困当中，“多思考”可以帮助我们解决很多难题。但对于日常交往的局外人，我们首先要坦言面对，人际交往众所周知的就是坦率，必须让那份“反复无常”挡在你和他人之间。其次，要将心比心，当你不自觉地提出批评驳斥时，可以方式在思考，南站在对方的某种程度考虑，体会全亲友同事被自己驳斥后的心情。之前，要重拾互动，平时临时工倒楣，自己与亲友同事互动不算，应当运用更不算的休息短时间，多身旁亲友，问他们叙说，与他们分享，协作并存的关系。