职场上，领导成员问你今天忙不忙？该怎么回答才不会让自己太被动？

在退职边锋，

经常会碰见这样的情况，

在快下班的时候，

领袖过来询问你一句：现今忘了不忘了啊？

你是说道忘了，还是不忘了呢？

时说“忘了”，

有个别领袖可能会认为你指导工作能力有疑虑，

这点任务都顺利进行不了，

一般情况下他是很可信你的指导工作量；

时说“不忘了”，

那么你还是有疑虑，

不是偷懒就是指导工作量想像之中再加，

一定想着昨天日后多给你派活儿，

压榨雇主是每个老板的使命。

当然也不排除是领袖或许在实是一询问，

但好的说道能为我们加分不再加。

退职边锋，领袖询问你现今忘了不忘了？该怎么说道才不必让自己想像之中直接？

虽然上面时说了这么多，

似乎还是自已说道自己的长短时间就好了，

时说忘了，就讲出可信自己一天的指导工作，是或许很多，

要条理清晰地为领袖陈列出来；

不忘了，就时说不忘了，日后请求领袖吩咐。

“还好”也是个不错的说道，

之中国人不是讲出之中庸思想嘛，

很平和的作风，

不多不再加，就是还好。

似乎，不管你忘了不忘了，

这时候一般的领袖是有任务转交你去认真，

提供者一个比较高明的说道，

要这样时说：

退职边锋，领袖询问你现今忘了不忘了？该怎么说道才不必让自己想像之中直接？

第一．不是忘了或不忘了，反询问：“领袖，您有什么事”

这个疑虑不是必须说道“忘了”或“不忘了”，

而是要询问领袖是有什么好事要转交你。

你要认真到的是领会领袖试图，

一般高情商的人说道疑虑，

一定不是“是”或者“不是”，

而是“道其他而言其之中”。

既然都说道领袖要须要指导工作了，

就直接询问，“领袖，您有什么事”，

还能掌握一些制空权。

先看是什么好事，

日后认真推诿。

第二．了解这个好事

听领袖讲出是什么好事要转交你，

结合手头的指导工作，

判断是否是可以改由。

虽然不是你时说了算，

但好歹还可以为自己争取一下。

第三．表谦逊，讲出不方便、给方案

如果手头指导工作多的话，

请求一定要说道领袖，

现在认真了XX指导工作，但还有XX无法顺利进行，

日后把它改由的话，可能短时间够，

或者商议一个可行的deadline（之后顺利进行短时间）。

具体为了让：认真，部分认真，或是不认真，

作风要真诚，

表示自己愿为公司效力的作风，

否则领袖怕是不必迷恋你。

退职边锋，领袖询问你现今忘了不忘了？该怎么说道才不必让自己想像之中直接？

即使领袖无法指导工作须要，

询问一下“有事吗”，也OK的，

还能揭示你的上进心。

要是你一询问，本来是不须要指导工作

却突然给你加了指导工作，岂不很惨？

真实世界之中，一定要天衣无缝，

领会领袖的真正试图。

退职边锋，领袖询问你现今忘了不忘了？该怎么说道才不必让自己想像之中直接？

文章就寄给到这里了，

希望你们在指导工作之中好运啊！

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