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远程教育是什么，国家承认吗？

发布时间：2024-01-10

远程教育是什么，国家承认吗？

当然认可，因为这是国家教育体制改革以后国家批准的办学方式，有很多学校的远程教育老师都是经过教育部门再培训才上岗的，所取得的学历是国家和社会都认可的!所以请放心!

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远程教育都是什么院校啊？

网络教育提升学历建议选择比较有名学校比如中国石油大学中国医科大学北京语言大学希望回答能够帮助到你你也可以追问

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高中毕业后参加高考，获得了本科学历，现在政府工作事业编制，是干部身份吗？

不是，只有第一学历毕业才可以定干部。但是后期会有考试的机会，机会很少，更多照顾有点关系的人，但是努力奋斗的也有机会。比如我，就是后来定干的。

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辞职20天了，投了很多简历也基本没啥让我去面试的。感觉好焦虑，应该怎么办？

10秒内，HR如何发现一个好简历？不管是网上的电子简历，还是纸质简历，当它们堆在面前时，我们要看的是哪些简历自动跳到了我们的眼里。会被直接拒绝的简历有哪些？1、有一些明显错误的，或者名字怪异的；2、错别字很多的、短期内有很多工作经历的、没有工作经历的（毕业生没有社会实践的）；3、内容太多或太少的、相片用大头贴或摄像头拍摄的、语言过于华丽的；4、爱好中有打游戏的、用的字体超大或超小的，等等。……那HR看简历都看哪些呢？看关键点：1、和职位相匹配的简历名；2、空姐应聘客服的；3、国家人力资源师的简历等；4、照片是帅气阳光的男士或美丽大方的女士；5、受过嘉奖、个性鲜明、字迹秀丽（手写）、有特殊技能；6、背景里面有大公司背书的，等等。……简历优化建议1、强烈建议大家不要一份简历投100个公司，而是有目的地去修改；如果是会计岗位，我们就不能太张扬和随意，不需要创新和灵活；如果是销售人员，那你的文静和内向性格就不要写上去。2、了解招聘者的“兴奋点”是我们对简历贴金的重要依据。比如人力资源岗位，它的“兴奋点”是具体操作过几件实事。那你就不能把自己战略管理、整体把控的能力显现出来，否则就会被屏蔽，因为招的是专门做招聘培训的。招聘官自己是抓大局的，你来后具体工作没做，倒是对招聘官的位子有影响和威胁，那他能让你来吗？3、还有，如果公司是私企，而且在创业期，那你就往节约上贴金。这是制作简历的关键所在。如果简历是需要发送邮件的1、发送邮件时一定要把自己的简历粘贴出来，而不是放在附件里。这样可以一目了然，招聘者没有时间下载附件，很多公司不允许下载（担心有病毒）。但保险起见，一定要在附件里也发一份。2、给自己的邮件拟一个醒目的主题，这是显现在HR面前唯一的内容。因为成堆的简历列表中每封邮件的主题是唯一显露的信息。如果有要求就按要求来，如果没有就起个很好的名字，比如自己的资格证+名字、知名公司名+名字。避免用“千里马求伯乐”等既俗套又映射的名字。 3、一定用信纸做底，采用标准格式，对HR经理表达问候，描述自己对公司的向往，写上自己极其简单的介绍和对招聘官的祝福。 4、在简历中把你的金字招牌放大一些，比如原来工作过的知名公司，以及你的资质证书、你的嘉奖、你的特长、你的成果和成绩。而且这些东西要扩大叙述，并进行量化，如几级证书、市场占有的百分数等。而对于自己欠缺的方面，则一笔带过或模糊叙述。 5、如果你自认长相中上等，就一定要贴照片，而且最好是大的生活照和艺术照两张。因为受传统思想观念影响，HR还是有些以貌取人的，但如果不是中上等，尽量不要贴。 6、改变关键性词语，如政治面貌不要填写“团员”或“无”，要写“无党派人士”；职业也不要填“无”，而是“自由职业者”；计算机不要写“一般”，而是“相关模块精通”；没有学生会职位，可以写“参与学生会工作”；学历不高，就再补充一个“在职研究生”、“在读函授本科”、“在考国家人力资源师”，而不要不写或直接填“无”。中国文字博大精深，要学会遣词造句。 7、发送邮件一定要看好时间再发送。因为每天投递量很多，周末更多。如果是周末就不要即时发送，因为你的简历会被之后的简历覆盖。如果出现本节开始讲的故事中那样的情景，你的简历连被看到的机会都没有，可以设定定时发送，这样会更好一些。小结：当然，简历本身一定要语言得当、简朴，层次、项目分明，重点突出，详略明显。记得留联系方式！我是良业，助力你良好职业发展的良业，关注我@良业生涯，每天学点职场干货，我们一起让成长看的见！

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在工作中，学历和工作经验哪个重要？

都说学历是门槛，那么迈不进去之前，有一身的能力，如何展现？千里马虽好，若无伯乐，最终只能郁郁。所以，我们需要一个敲门砖，会说的嘴/会跑的腿，从而让自己在不具备学历的情况下，展现自己的能力得到认同。

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在工作中，学历和工作经验哪个重要？

在大部分事情面前，大多数人都习惯去用一个刻度去衡量一件事、一个人。让不让座衡量你这人素质高低、体重多少衡量你这人胖瘦程度、学历高低衡量你读书能力、年薪水平衡量你业务能力等等，这些刻度最后组合在一起，衡量整个人，感觉自己站在那里就贴着各种衡量结果，密密麻麻，这里说的是学历和工作经验就不上升到太高的高度。学历很重要，工作经验也很重要，究竟哪一个重要呢？其实简而言之就是毕业的时候，学历比较重要；工作2-3年之后，经验比较重要。毕业找工作，用人单位无法通过短时间衡量你个人方方面面，最有效的就是选择名校生，至少你在学习这条路上，忽略你本身天资聪慧的前提，你是踏踏实实的，做好了学生这个本分，并且还取得不错的成绩，也就是你最后的学历上体现的。这样我可以比较放心录用你，至少你学习能力还不算特别差，不会把工作搞得乱糟糟的，当然，这还是有一定风险的，但是我还是比较看好学历好的同学不会太差对吧工作2-3年，有效工作的前提，不是月月换工作，年年换工作，还换不同岗位那种，经验就和存钱一样，你需要去积累，总不可能我一次性存1个亿，对于大部分人不太现实，何况工作中的变数和情况五花八门，有的人一辈子可能只需要牢记几个流程就这样干一辈子，有的人要随机应变，上次应对的方法这次还不管用了，因此，每个人积累的经验都不同。不管在学历还是经验哪一个比较重要这个话题，还是其他xxx还是xxx比较重要/提倡/优秀/靠谱等等这类的问题，首先，先问问自己，这两者随着时间变化，会产生什么不一样的效果，时间真的是一种很神奇的东西，它会让我们一直记得某一个人某一件事也会让我们去忘记一个人一件事仿佛这个人这件事从来没有发生过一样，当然，时间为什么神奇？那是因为我们每个人都有一个有趣并且独一无二的灵魂，去思考、去生活。最后我还是提倡在学生这个角色的时候做好自己的本分，毕竟书得好的确比较省钱（这里参考的是读书不好砸钱去上私立大学或者送出国留学镀金的情况），读不读书是每个人的选择，如果选择读，那就做好本分，你如果不做好本分，就要额外付出点什么，这个世界很公平，只是大家持有的牌量不同，为什么不同？也没有任何一个人是因为天上掉馅饼导致资源分布不均的。

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在工作中，学历和工作经验哪个重要？

都重要，学习是打基础，就像建房子打地基，没有地基建不起高楼，因为建起了也容易垮。经验能力是实战，也是学习的一个过程，在实践中多学习多总结，人的一生要学很多知识……书本的，社会中的。社会中没有的书本去找（现在可以是网上搜索），书本上没有的社会中去学。互补。这是以年为单位。不是一天两天，一时半会就完成的。

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二十五、六岁的硕士毕业生工资大概有多少钱？和本科毕业生比较有什么差别？

个人建议：放宽眼界，提升自我。为什么这么说呢？一、目前总体来看，硕士毕业生工资整体水平应该是要高于本科毕业生的，当然，如果要拿一两个极个别的人来比较，硕士毕业生工资没有本科毕业生高的也有。二、学历终究是一个求职敲门砖，不管是硕士毕业生还是本科毕业生，在当今非常严峻的就业形势下，应该更清楚地明白自己的求职目标，更珍惜自己的就业机会，放眼未来，长远打算，而不是仅仅盯着眼前的几百元的工资差距。三、术业有专攻，在自己的专业领域里继续做好“拿手”的事情。单位最看重的是你的个人价值，可以放射到单位上，为单位创造更好的价值，因此不断地提升自己，增强自己的价值，才是从长久意义上，自己更应该去考虑的。

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