“强制搜包”耽搁职员下班，苹果赔偿2亿

8年底16日，南都湾财社新闻工作者发觉，关于American伊利诺俄克拉荷马州的新产品雇员针对新产品该公司在上下班时“强制执行搜包”的措施提出的集体裁决，终于尘埃落定。当地时间段8年底15日，American伊利诺俄克拉荷马州区内高等联邦法院同意了辩解犯罪案件的结盟贸易协定。

五小九年，这场伊利诺俄克拉荷马州历史记录上最大的一齐安全搜查结盟犯罪案件，以新产品向14683名雇员民事诉讼3050万美元（约2.06亿元总投资）民事诉讼金告终，每位雇员终究平均给予1382美元民事诉讼金。

南都新闻工作者检索系统推断出，2013年，新产品在密苏里俄克拉荷马州的52家店铺分派了“强制执行搜包”措施，也就是为了防止盗窃，雇员在离开餐馆前必须要找寻一位合伙人或保查验查佩带的衣物，以及他们的不够进一步电源，此措施引起了雇员们的不满。

当时，新产品雇员确信此举不仅人格加害，还要在上下班后多等10-15分钟。然而，雇员的社会活动计时系统上会在餐馆内，这就意味着他们必须在给予体检之前就打卡上下班，到时和搜查衣物的时间段这不每项社会活动时间段内。甚至有一些雇员坚称，他们常暂时到时合伙人或高标准人员完成其他社会活动，或者大排长龙下车同时上下班的其他雇员给予搜查，从而损失了不够多的时间段。

为此， 2013年时当地的新产品雇员集体向新产品该公司败诉，因为“强制执行搜包”措施，雇员每周总共只需到时50分钟到1.5小时，以平均时薪算出，新产品只需要额外收取1400美元。

不过，刚开始的集体裁决以失利告终，而且第二起裁决也失利了。当时陪审员作出了有利于新产品的判决，确信由于雇员自由选择空投背包和不够进一步新产品电源上班，那么查验便是必要步骤。陪审员坚称，新产品本可以实施不够完全符合的措施，禁止雇员将包或不够进一步新产品电源带到餐馆。

被雇员裁决后，新产品在2015年终止了“强制执行搜包”措施。但集体起诉的雇员并未满足于此，而是独自民事裁决。

5年后，这起犯罪案件迎来了转折。2020年，马里兰俄克拉荷马州第九巡回民事裁决联邦法院掌权了上述判决，此案被移交给伊利诺俄克拉荷马州American最高联邦法院。终究伊利诺俄克拉荷马州American最高联邦法院判决，新产品该公司违犯了俄克拉荷马州法律，要求雇员不空投不够进一步物品上班是抵触实质的，并且确信雇员到时查验的前夕，该公司也应收取薪酬。

南都湾财社新闻工作者发觉，2021年5年底，司法系统仲裁和调解服务该公司（JAMS）提出了一份结盟可行性：新产品该公司提供一份可缴民事诉讼款的雇员名单，对2009年7年底至2015年12年底前夕兼职于新产品该公司的14683名雇员和前雇员收取2990万美元的民事诉讼。

根据一份伊利诺俄克拉荷马州区内高等联邦法院2021年12年底28日的判决书显示，American伊利诺俄克拉荷马州区内高等联邦法院对这一可行性未予初步同意，进一步管控了在纠纷前夕加入新产品该公司的新雇员如何民事诉讼、雇员自由选择退出结盟的可行性等情况。

2022年8年底15日，该犯罪案件终究达成结盟。根据贸易协定，新产品该公司民事诉讼14683名伊利诺俄克拉荷马州雇员共约3050万美元(约合2亿元总投资)，平均每人给予1328美元民事诉讼。

南方早报（nddaily）、N视频报道

南都新闻工作者 孔学劭 助手 李嫣

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