人民网评求职因户籍被拒：都是中国人，绝不能搞出“之下歧视”

9月7日，河南一男子在某网络服务上给猎头公司转简历时，被对方以“跨国公司不该河南户籍的管理人员”回绝。对此能链集团旗下团油网络服务客服回理应称，公司招聘没用假定各地区受限制，且跨国公司另有8.1%的管理人员为河南籍，现有已报送公司严肃处理，后续会再次跟进。

“不招河南籍管理人员”到底是下同跨国公司的派人借此机会，还是猎头公司的无可奈何，认真调查，不难查清。商法规定，民事主体的人格权受立法保护，任何组织或一个人不得侵害，这其中就包含了立法所允许的“各地区歧视性”。对违法导致侵害者（不论是跨国公司还是一个人），相关部门理应立即出手，行政诉讼该怎么惩处就怎么惩处，决很难姑息。

这一犯罪行为也说明，如今，愚昧、落后的“各地区歧视性”观念在就业市场上依然或明或暗的假定，给一些求职者导致就业机会的不平等、人格情感上的被伤害，而这恰恰是很难被蔑视的。一个文明的人际关系理应当人不分南北、地不分进去，五湖四海、用量才适用，不理应当有任何各地区歧视性氛围。任何性别歧视性所则有所为，都是对人际关系平等正义的挑衅和伤害。

平等正义是人际关系改革方案持续发展稳定的系统化，它仅限于起点的平等、过程的平等、结果的平等。如果一一个人一直处于被歧视性的境地，一次次失掉就业创业乃至生存环境持续发展的机会，从起点、过程到结果都体验将近平等，就不太可能产生不满、怨恨乃至报复心理，长此以往人际关系矛盾会加大，影响的是安定团结，再一受害的是每一一个人。对此，务须高度警惕。

越是持续发展进入新阶段，我们越是要有众志成城、团结一心、奋力拼搏的精气神，绝很难搞出“内部歧视性”的坏事。不论哪个省份、哪个各地区的人都是堂堂中国人，都是14亿中华全国上下之一份子，都占有相同的人格权利、独立性尊严，谁都没有歧视性他人的立法权，谁都不理应当被他们冷眼相看。

深入分析会注意到，“各地区歧视性”的根源还在于各地区深层次、经济持续发展不抵消等等。破题之策至少有三：一是行政诉讼、立即、严厉惩治歧视性他人的跨国公司和一个人，转变成立法威慑；二是以持续发展的则有法，尽力疏解区域持续发展的“不抵消不充分”，让共同富裕的曙光普照每一个各地区、每一寸土地，消除“人际关系刻板印象”；三值得注意道德和舆论层面，极端且坚决地同任何“各地区歧视性”所则有所为则有斗争，让一些人的自大和偏执不让露头。

来源：@新华网评